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构建“价值驱动型”模式 加强厂务公开工作
2017-02-27 15:56:16     来源:中工网     查看评论    订阅中工手机报    下载中工云信

  (二)认真履行平等协商集体合同制度,把维护职工权益以法律形式固定下来

  每一轮集体合同、工资集体合同都要在职代会上签订。1996年以来,工会与行政已经签订了七轮集体合同。工资集体协商工作走在自治区前列,是自治区工资集体协商试点企业。从2011年起每年签订工资专项集体合同,为形成工资正常增长机制奠定了基础。认真落实集体合同履行目标责任制,分公司制定两个合同的实施细则,子公司签订本单位《集体合同》和《工资集体合同》。集体合同监督检查委员会每年对各单位《集体合同》和《工资集体合同》履行情况进行监督检查。

  从近几年监督检查情况看,多数单位都能够做到履行合同条款,但也发现个别单位对一些合同条款履行不到位或没有履行。2014年在对第六轮集体合同检查时,发现个别单位在合同期内没有按照合同条款安排职工健康体检,公司工会及时约谈了单位主要领导,要求限期整改。这些单位在第六轮集体合同到期前,全部安排了职工体检,有效保障了职工的合法权益。

  (三)把每年为职工办理10件好事实事作为一项民生工程抓好督办落实,顺应了民意,赢得了人心

  我们始终按照“企业发展依靠职工,企业发展为了职工”的宗旨,为职工办好事实事,让职工充分享受到企业改革发展的成果。通过为职工解决实际问题,帮扶救助困难职工,增强广大职工对企业的忠诚度和归属感。

  每年,我们对职工建议集中度较高的提案,通过进一步征求不同层面职工代表的意见和二次筛选,把最能反映民意、最具代表性的提案最终确定为职工办理的10件好事实事。在公司工会的组织协调下,每年的10件好事实事全部按期完成。

  2014年,由公司工会负责办理的几件好事实事件件落实。其中特别值得一提的是建立职工医疗互助保障机制和完善两级困难职工帮扶救助机制。

  在参加全总在职职工重大疾病互助保障计划之后,为进一步减轻职工医疗负担,2014年我们制定了《关于建立职工医疗互助保障机制的实施意见》。三年为一个保障周期,职工个人交纳100元,每年从公司工会经费中划拨100万元,从困难职工帮扶救助基金中划拨50万元,形成每年200万元左右的医疗互助保障金。患病职工经基本医保报销后,在一个年度内个人自负5000元以上的部分全额报销。职工医疗互助保障办法自2014年3月1日实施以来,已有283人次受益,共领取保障金116.4万元。通过职工医疗互助保障渠道,一名患大病职工两次领取保障金66000多元,有效缓解了大病职工家庭的医疗负担。

  公司总部于2005年设立了578万元的帮扶救助基金,同时要求子公司设立帮扶救助基金。2014年,所有经营性单位统一按人均200元的标准,设立了二级帮扶救助基金合计286万元。其中本单位行政划拨70%、工会经费补充10%、公司工会经费补充20%。特困职工由所在单位先行救助后,还可申请公司和上级工会救助,形成上下结合、内外结合的“大帮扶”工作格局。

  2015年,公司工会为329个支会配备了健身、保健器材,共投入经费42万元。根据退休职工多样化需求,为11个退休职工活动站配备电推子63把、血压计47台、体重秤11台、白大褂200件;增设了都兰社区退休职工活动站,并配备了跑步机、臂力机、动感单车、乒乓球台、麻将桌、办公桌椅等设施;为朝阳一区退休职工活动站更换了桌椅、灯具、图书架,添置了图书。

  通过每年10件好事实事的办理,促进了党风政风的根本好转,公司上下呈现出风清气正、安定祥和的良好局面。

  (四)坚持民主评议干部制度,强化党内民主监督

  制定下发了《中层领导人员管理暂行办法》、《领导班子和领导人员年度考核评价暂行办法》。采取职工代表评议、干部互评和上级领导评议相结合的办法,对干部从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评议。评议结果作为干部任用和岗位交流的重要依据,对民主评议较差的干部进行诫勉谈话、降职或免职处理。通过民主评议干部,进一步加强了对权力运行的制约和监督,促进了干部队伍素质的提高。(作者 内蒙古第一机械集团有限公司工会)

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[责任编辑:实习生 刘英杰]

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