RSS
首页 > 调查研究
新形势下非运输企业开展劳动竞赛的调研与思考
2017-02-23 16:53:31     来源:中工网     查看评论    订阅中工手机报    下载中工云信

  2.谋划一切可以谋划的方法,开展“业务互讲”竞赛活动。为提高职工综合业务素质,按照“实际工作需讲啥”、“干部职工想听啥”、“职能部门能将啥”的思想,采取召开座谈会,发放调查问卷等形式,广泛征求公司职工和各业务部门双方的意见建议,精心组织公司各部门开展“业务互讲”竞赛活动。内容包含加油站现场管理、润滑油业务拓展、LNG及LPG市场开发等内容。在活动实施当中,广泛搜集材料,精心制作课件。确保讲学对接,配餐合理。真正实现了有的放矢,按需施教。每场授课结束时,留出30分钟时间,让主讲人和职工进行互动交流,让主讲人对职工提出的问题解疑释惑。同时,每季度对授课人的讲解全过程进行投票评价,对优秀授课人予以表彰奖励。通过“业务互讲”竞赛活动的开展,促进干部职工业务学习的延伸,同时也是对干部职工平时业务学习质量的一次检验,从而打造一支高素质的业务职工队伍。

  3.采取一切可以采取的措施,开展“现场立标”竞赛活动。针对非运输企业重现场投入,轻现场管理的问题,我公司工会结合所属加油站的现场管理实际,开展了“现场立标”竞赛活动。组织加油站管理人员和职工到中石油企业的加油站、油库、调度指挥中心等现场观摩学习,与中石油企业各业务部门负责人、优秀加油站代表座谈交流经验,进一步增长见识、拓宽了思路。在呼和、集宁加油站开展现场作业标准、岗位应知应会、应急处置办法等为主要内容的现场模拟竞赛活动,不断提高现场管理及服务礼仪水平,促进公司管理规范化、标准化,形象化建设。

  三、开展劳动竞赛收到的效果

  1.鼓舞了职工的工作热情。由于劳动竞赛的成绩来源于职工的完成工作实际情况,对职工的工作业绩评价是客观的、公正的,因此通过开展各种形式劳动竞赛,为干部职工提供了一个展现才华的平台,取得了全体职工的普遍认可。

  2.对职工的工作业绩予以记载。我们通过劳动竞赛对职工的工作业绩评价,用数字直观的表达,充分肯定了每一名职工在岗位上不断努力、辛勤工作的成绩。

  3.作为评先选优的重要依据。每年评先选优是对一名职工一年来工作的肯定,而评价的依据尤为重要,劳动竞赛的结果可以直观的体现职工一年来工作的成绩。因此在各类评先选优的活动中,劳动竞赛的成绩成为一个很有说服力的数据,而不是凭领导的感觉或者好恶来评价一个人。

  四、开展劳动竞赛的几点启示

  1.领导必须重视。劳动竞赛的开展,需要在党委的领导下,行政的大力支持下,工会组织的积极运作下,这是竞赛有效开展的基本保证。

  2.要做到适应实际需求。非运输企业开展劳动竞赛活动不能抱守固有思维,拘泥于形式,要顺应市场需求,要与优秀企业衔接,要谋求形式创新。

  3.需要广大职工广泛而积极参与。劳动竞赛的主体是全体职工,因此开展劳动竞赛就需要全体职工积极参与,那么职工的积极参与就成为劳动竞赛顺利开展的重要基础。

  4.需要资金支持予以保障。由于劳动竞赛需要对职工进行奖励,那么资金的保障成为开展好这项活动的保证。

  通过劳动竞赛的开展,我们认为它不仅成为促进企业发展的有力推手,也成为职工发挥主力军作用的一个平台,特别是对于非运输企业在新形势下,是顺应市场需求、顺应改革发展尤为重要,作为非运输企业工会组织的一员,要在开展劳动竞赛上勤思考、善作为,不断探索创新,才能提高工会组织参与管理的能力,才能健康有序推动企业良性发展。(呼铁局内蒙古蒙铁石油有限公司工会 乔威)

1 2 共2页

[责任编辑:实习生 刘英杰]

相关新闻:

New Document
版权声明:转载须经版权人书面授权并注明来源

我要留言

关于我们 | 广告服务 | 版权声明 | 违法和不良信息举报电话:010-84151598 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright ? 2008-2020 by www.workercn.cn. all rights reserved
扫码关注

中工网微信


中工网微博


中工网抖音


工人日报
客户端
×