中工网讯 日前，内蒙古包头市稀土高新工会为加强工会集体协商指导员队伍建设，提升工会干部集体协商能力，更好地推动企业建立多形式多层级劳资沟通协商机制，保障职工权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康稳定发展，分别举办了集体协商专题培训暨典型案例分析培训会。

　　培训会上，稀土高新区工会、稀土高新区人社局从“集体协商工作的难点、集体协商基本理论、协商程序、如何备案”等方面，通过理论联系实际，多形式多层级结合典型案例对集体协商实操进行深入浅出的分析。

　　稀土高新区工会相关负责人针对开展集体协商工作提出三点要求：要明确协商的重要意义。切实发挥协调各方利益、谋求最大共识的作用，努力推动形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系，保障职工队伍稳定，促进企业健康稳定发展；要明确存在的问题。着重在协商覆盖面、集体合同质量等方面下功夫，不断增强做好集体协商工作的责任感和使命感，确保集体协商工作规范有序；要明确工作重点。指导新行业、新业态依法开展行业性集体协商；继续在非公小微企业和劳动力密集型企业集聚的工业园区、楼宇等推进行业（区域）性集体协商；通过线上线下典型引领，加强示范，营造良好的宣传氛围，扩大影响力。（白玉）