内蒙古包头市总工会贯彻全总《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》精神，通过组织有保障、建会有办法、维权有力度、服务有温度打出“四有”组合拳，对货车司机的权益保障工作做出了一系列有益尝试。

　　组织有保障，通过“多方联动、齐推共建”形成全会上下一盘棋格局。主要领导亲自挂帅，分管领导主要负责，部门职责明确清晰，全会上下思想统一，形成了“市总工会指导督办、旗县区总工会重点落实、基层单位和基层工会组织实施”的纵向布局和全会一盘棋推进工作的良好态势。在组织落实、工作思路、格局明确的基础上，各级工会充分运用“党建带动工建、工建服务党建、党工共建”这一有效机制，积极争取组织、人社、交通运输局等部门及相关行业协会的支持配合，组织货车司机入会。全面总结在推进货车司机入会方面的各项问题，物流货运用工形式灵活，人员流动频繁，货车司机为短期雇用、劳务派遣或挂靠用工，劳动关系模糊，工会建会率低，职工认可度小。今年3月按照内蒙古自治区总工会工作部署，包头市总工会结合本市实际情况，研究制定《包头市总工会“揭榜领题”推进新就业形态劳动者工会工作专项工作方案》，货车司机群体入会集中攻坚行动在全市启动。

　　建会有办法，通过“一创新、三突破、五重点”将货车司机最大限度地纳入工会组织中来。按照上级工会的部署，包头市总工会印发《包头市推进货车司机等群体入会实施方案》，并集中开展了“八大群体”入会工作专题大调研、大走访，确定了土默特右旗和包头市交通局作为开展货车司机入会集中行动的试点地区和单位。在此基础上，包头市总工会立足道路货运行业现状和货车司机工作生活特点，在组织货车司机入会方式和工会组建形式上积极探索、大胆实践，确立了“一创新、三突破、五重点”的指导思想。即：创新工作理念；突破建会的传统方式、突破建会和入会的习惯思维、突破先建会再开展工作的传统模式；重点推动物流园区和龙头企业建会，带动其他货运企业建会和货车司机入会，重点推进道路货运行业工会联合会建设，扩大对中小微货运企业和货车司机的有效覆盖，重点推进以挂靠方式运营的企业工会建设，引导其积极吸纳货车司机入会，重点依托乡镇（街道）、村（社区）工会等，组织灵活就业的货车司机入会，重点推行数字工会普惠性服务，将工会维权帮扶服务工作覆盖到这类群体。截至目前，全市共建立新业态企业涵盖货车司机基层工会14个，涵盖货车司机1957人。

　　维权有力度，通过“集体协商”“法律援助”为货车司机权益维护构筑有力保障。认真贯彻落实总体国家安全观、构建落实“五个坚决”要求长效机制的有关要求，充分发挥12351职工维权服务热线作用，随时接听解答职工诉求。深入推进集体协商工作，印发《关于做好2022年集体协商工作的通知》，安排部署全年集体协商工作。组织开展集体协商“要约行动季”，在包头市总工会官网向包括新业态企业在内的全市企业发出要约提示函，通过开展集体协商，保障新业态职工合法权益。包头市总工会充分发挥产业工会作用，根据货运行业和物流企业的特殊情况，通过集体协商推动确定合理的工作时间、计件单价、订单分配、劳动定额、进入退出平台、劳动保护、奖惩制度等内容，不断改善货车司机的劳动条件，将集体协商作为改善新就业形态劳动者工作条件的重要途径。

　　服务有温度，通过“四送”、数字工会等品牌服务为货车司机送去关心关爱。将货车司机列入市总每年冬送温暖、夏送清凉慰问活动范围，定期进行走访慰问。2020年、2021年连续开展“八大群体”入会慰问行动，2021年11月“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”中，投入资金4万元，慰问220名货车司机，送去工会组织的温暖关爱。为物流公司55名货车司机发放了《致全区新就业形态劳动者的倡议书——工会进万家 当好“娘家人”》；组织集中学习党的十九届六中全会精神，引导广大劳动者坚定不移听党话、跟党走，依法理性有序表达利益诉求，促进了企业劳动关系和谐稳定。通过购买慰问品，将符合条件的困难群体纳入困难职工帮扶库，根据致困原因、收入支出情况等，分层级分类别享受到工会的医疗、助学、生活等救助；依托职工之家、工会户外劳动者服务站点等阵地建设，为货车司机提供便利服务、营造温馨环境；通过网上普惠服务、就业服务、技能培训、技能竞赛、困难帮扶、心理咨询、法律服务等服务职工体系，为新就业形态劳动者提供及时精准的服务，帮助货车司机解决急难愁盼问题。（杨晓璐）