2025-12-11 14:17 来源：工人日报
工人日报记者 郜亚章 工人日报通讯员 马芳
要激发产业工人的内在活力，关键在于打通其职业上升通道并健全权益保障制度。内蒙古正围绕“让工人有奔头、有甜头、有劲头”的目标，通过畅通职业发展路径、完善收入分配方式、强化权益服务保障等举措，不断将改革成效惠及广大工人，为他们心无旁骛地干事创业、实现个人成长提供了有力支撑。
自治区聚焦一线产业工人、新就业形态劳动者、守边戍边人群、农牧民工等重点群体，出台提高技术工人待遇、加强职工疗休养意见等文件，推进工资集体协商机制建设，深化职工困难帮扶、送温暖等暖心服务，健全维护职工劳动经济权益工作体系。
乌海市总工会今年指导90家基层企业规范召开职代会97次，推动2966家建会企业实现厂务公开、职代会建制全覆盖，保障产业工人在工资调整、福利分配等重大事项中的知情权、参与权、表达权、监督权；乌拉特中旗总工会“工会+”劳动争议多元化解机制高效运行，形成“八位一体”协同机制，依托新时代“枫桥经验”工会实践站，已受理维权案件10起，成功调解6起，为职工挽回经济损失15万元；在就业帮扶上，兴安盟工会打造“岭上云就业”服务矩阵，创新打造“5+1”服务模式，开设“兴安盟工会职工夜市”，举办“爱心传递，携手同行”助残义卖行动等活动，助力职工群众增收致富；西乌珠穆沁旗总工会积极运用“工会驿站+零工市场+社区”就业服务模式，举办招聘活动促进就业。
多地以制度创新打破产业工人职业发展“天花板”。包头市制定《提高技术工人待遇的实施意见》，在全区首建全方位服务技术工人“一体化”政策体系，首推“新八级工”制度模式，首批评聘特级技师、首席技师；包钢等企业实行首席技师参照公司级领导薪资待遇制度，北重集团建立“7层25级职业发展体系”贯通机制，一机集团建立劳务派遣工转正式工机制，让杰出高技能产业工人成为令人羡慕的职业。
“技高者多得、创新者多得”的分配导向逐步落地。内蒙古电力集团将技能人才培养、评价、使用全流程纳入人才工作范畴，在集团公司薪酬体系中设置人才当量工资，针对职工取得的职业技能等级、专业技术资格、学历等，进行人才当量工资差异化分档，突出对个人实力强、技能水平高的职工给予薪酬激励。
畅通职业发展通道，推动产业工人由“工”变“匠”。自治区党委印发《关于实施“英才兴蒙”工程若干政策的意见》，大国工匠、“草原英才”、首席技师、技能大师工作室创办人、民族特色产业技能带头人等列入领军人才范围，将劳模工匠等纳入人才服务体系。目前全区技能人才达262.84万名，其中高技能人才超81.1万名，有11名“中华技能”大奖获得者、94名全国技术能手、2300多名全区技术能手，评聘首席技师26人，特级技师97人，选树大国工匠人才4名，“北疆工匠”及培育对象134名。
从政策设计到实践落地，从职业发展的“上升通道”到收入分配的“激励导向”，再到权益维护的“坚实后盾”，自治区全方位回应了产业工人的期盼。如今，高技能人才队伍的壮大、“工”变“匠”氛围的形成，不仅让产业工人的价值得到更充分彰显，也为内蒙古产业高质量发展注入了持久且强劲的内生动力，让“劳动者有尊严、奋斗者有回报”的愿景在实践中不断照进现实。