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建立健全技能人才成长机制与薪酬体系

来源:中工网
2024-03-11 15:34

今年两会,全国人大代表、中国石化茂名分公司炼油分部联合五车间四催化班内操(主管技师)阮阳越带了两份建议,分别是《关于大力弘扬劳动精神,促进技能人才队伍稳定发展与壮大的建议》和《关于加大生物质在自备电厂中的掺烧比例,推动石化企业绿色低碳转型的建议》。

作为长期扎根产业一线的全国人大代表,去年当选为新一届全国人大代表后,阮阳越多次在广州、阳江、茂名等地走访企业、工厂调研。她发现,产业工人队伍目前存在问题主要包括:技能人才队伍初级工多、高级工少;传统技工多、现代型技工少;单一型技工多、复合型技工少;短训速成的技工多、系统培养的技工少等。

阮阳越。单位供图

产业工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。对此,阮阳越建议,要打造一批高水平职业、技工院校;深化产教融合、校企合作,持续优化职业院校专业设置,设立企业急需的专业课程,建好用好产教融合实训基地、高技能人才培训基地,提高技能院校就业率,吸引更多青年走技能工人报国路线。

此外,阮阳越还建议,要完善制定与“新八级工”技能等级相配套的工资分配制度。推动激励机制转型升级,促进有能力的企业实行“新八级工”职业技能等级制度,大力推进特级技师、首席技师、主任技师、高级技师等评聘工作,形成健全的技能人才成长机制、薪酬体系,打通晋升通道,持续提升待遇,让技能人才有盼头,安心稳定发展。

(南方工报全媒体记者誉建业)

责任编辑:于小舒

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